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太和保力猎头顾问写给候选人的三点建议

太和保力人力资源 公司新闻 2016-04-22 14:07:22

1、机会

  人们常犯一个错误,以为机会是在这里等着自己,其实机会稍纵即逝。

  深圳猎头顾问向您推荐职位,应该是千万人里选一的机会,在感到荣幸的同时,您一定要认真对待。

  常遇到这样情况,猎头顾问推荐职位,一般人不做深入了解而说考虑考虑,并在24小时内不回复的,90%是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头顾问一个答复,那怕是自己确实不考虑该职位,要说清楚。如此,猎头顾问认为再有好的机会还应该给您推荐。

  及时、随时参与或争取面试机会:现在大公司往往采取多渠道招聘,有的找好几个猎头顾问协助。不积极参与猎头顾问进程,只能是“轻舟侧畔千帆过,病树前头万木春”。并且,一般空缺职位都有deadline,职位该关就关,不会特地等某一个人。

  2、简历

  如果您对职位感兴趣,请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快(最好是4小时内)发给猎头顾问。有人认为简历简单就好,不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来,顺手给猎头顾问发过来。这都是不太妥当的。

  简历要丰满,有血有肉。起码包括下面几部分:个人信息,工作经历,教育经历。而工作经历最重要,一般包括公司,起止时间,头衔,工作职责,项目,取得的成绩,离职原因。其中工作职责最重要,体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7-8条即可。

  请注意:其实好简历有针对性,应该根据所推荐职位的要求,修改补充简历。简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。简历要通过对具体工作的描述,体现“职位需要”中提到的一些关键词,如:这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。

  猎头顾问常年看人的简历,尤其是在海选简历时,只会在一份简历中花费尽量少的时间,迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单,或没有出现相关关键词,会被迅速关掉。当然,漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论,比前者更没有意义。

  猎头顾问要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》,每份报告要最大程度地突出您的“卖点”,但千万不要指望猎头顾问为您杜撰条件。打个比方,《推荐报告》是一具精美根雕,但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。

  3、面试

  如果猎头顾问通知您,恭喜您,您进入第一关。这里有很多事情需要注意,即使您自认为是面试高手。

  一、做面试准备包括熟悉猎头顾问给您的公司介绍,可以去网站上看该公司信息。

  二、研究职位要求,有针对性的准备。看看哪里是自己的优势,哪里是弱势,如何表达。

  三、熟悉公司地点,记住面试时间。

  四、面试请着正装,准时,有礼貌,微笑,平视对方,看着人的眼睛说话。

  五、尊重他人。有候选人反馈这样的话:“面试人什么都不懂”、“他们的技术还不如我.....”。即使您真比他们厉害,但也请谦虚,也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。

  面试谈话以简单直接为好,有则多说,无则少说。当然,有些事情需要委婉还要委婉。

  很多公司很关注候选人的离职原因,因为没有一个公司希望他的员工来匆匆,去也匆匆。